近日，經(jīng)江干區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審定，杭州市園林綠化股份有限公司常務(wù)副總裁李壽仁成功入選浙江省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程第三層次“優(yōu)秀技能人才”培養(yǎng)項(xiàng)目。該項(xiàng)目評(píng)選堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、高端引領(lǐng)，公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，德技雙馨、業(yè)內(nèi)公認(rèn)”原則，重點(diǎn)支持具有良好職業(yè)道德、高超技能水平，在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造中作出較大貢獻(xiàn)，或在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面業(yè)績(jī)突出，為單位和社會(huì)創(chuàng)造較高經(jīng)濟(jì)效益，在生產(chǎn)和工作一線起到示范帶頭作用的優(yōu)秀高技能人才。
李壽仁同志從事園林行業(yè)三十余年，擁有豐富的園林設(shè)計(jì)與施工經(jīng)驗(yàn)，是將園林理論與實(shí)踐高度融會(huì)貫通的典型代表人物，不斷追求與弘揚(yáng)“工匠精神”，取得了驕人業(yè)績(jī)。在景觀技術(shù)上，他精益求精，主持的工程曾獲得多項(xiàng)國(guó)家、省市級(jí)金獎(jiǎng)。在經(jīng)營(yíng)理念上，他不斷創(chuàng)新，主導(dǎo)開(kāi)創(chuàng)的“景觀技術(shù)輸出”模式，給企業(yè)帶來(lái)了良好的經(jīng)濟(jì)和品牌效益。在人才培養(yǎng)上，他與多所大專院校在人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新等方面保持緊密聯(lián)系與合作，先后在多所校企合作指導(dǎo)委員會(huì)、杭州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟中擔(dān)任導(dǎo)師，已收徒弟二十余人，均在不同崗位發(fā)揮著引領(lǐng)帶頭示范作用。在經(jīng)驗(yàn)匯總上，他總結(jié)的針對(duì)園林施工的“四項(xiàng)原則、十八字要領(lǐng)”，成為行業(yè)經(jīng)典。
具備深厚的專業(yè)技術(shù)水平是個(gè)人發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而具備優(yōu)秀的技能人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，杭園股份將始終把人才培養(yǎng)作為提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要功課。
（供稿：人力資源部）
